Salut les nuts
Hier ma cheffe m'a fait un plan tout pourri, échange tendu avec elle et mon directeur, mais j'ai gagné, je ne me suis pas laissée démonter, et elle a compris qu'elle a merdé, elle s'est radoucie direct. Mais elle a merdé et je n'aime pas d tout ce qu'il s'est passé hier. Je lui ai dis qu'effectivement on ne se comprenait pas (c'est elle qui zappe des trucs quand ça l'arrange) et qu'il fallait qu'on se prenne un temps pour parler de notre interaction au boulot (et ça dit devant le directeur). Elle a dit pas de souci.
Hier soir en partant du boulot, on va boire un verre avec le délégué du personnel qui est vraiment quelqu'un que j'aime beaucoup et réciproquement. Et la conversation a dévié sur ma cheffe, il m'a dit qu'il voulait parler de son comportement toxique en entretien individuel avec le directeur et elle donc. Je lui ai dis ah tiens il se trouve que moi aussi, et que même je voulais en parler avec le directeur seul avant. Il m'a dit que toute l'équipe se plaignait. Du coup, on va faire une réunion d'équipe pour trouver la forme pour porter cette parole commune d'équipe à la direction. On en a tous ras la casquette qu'elle humilie les gens. C'est juste inacceptable.
Et je pense que c'est au directeur qu'on doit en parler, c'est lui qui cautionne en tant que directeur, il faut qu'il soit mis face à ses responsabilités.
J'ai fait ca 1 an avant de changer de taf...devant une accumulation de comportements inadmissible, on a fait une descente groupée à la direction, preuve à l'appui.
Resultat : au bout de 12 mois sans une reaction, elle a été viré...et moi j'ai perdu mon poste car il ne fallait pas stigmatiser plus une personne que l'autre ...
Depuis j'ai appris à avancer plus camouflé...