La susceptibilite

[Dr. Ruth]

De toute manière tu ne comprends jamais rien 

touille... touille... 

[croquante]

Ben si je te dis "Hot, tu es sensible", tu vas verser une larme.
Si je te dis "Hot tu es susceptible", tu vas monter sur tes grands cheveux et faire ton ronchon.

de quels cheveux tu parles ? 

[Célimène]

La susceptibilité des autres c'est une bonne excuses pour leur asséner des trucs parfois ignobles en se donnant bonne conscience. "Ouais bah il/elle l'a mal pris... Tu le/la connais... "

Je suis assez d'accord avec ça et c'est entre autres pour cette raison que je suis susceptible.
Il s'agit juste de faire attention aux autres en fait.

[vette]

Je me disais aussi que ça dépendait de QUI venait la critique.
Pas la même incidence selon qui la formule.

[Moi]

Ok, alors selon ce que tu viens d'écrire Winy, je ne suis pas susceptible.
J'ai une grosse grosse part d'autodérision.

Ben j'ai une grosse part d'autoderision et je suis susceptible quand meme. Donc ca marche pas. Enfin du moins pas a tous les coups.

Je me disais aussi que ça dépendait de QUI venait la critique.
Pas la même incidence selon qui la formule.

Ca parcontre je suis d'accord (p'tain je suis aussi en couple avec vette, ca craint...)

ET LPF IL COMPREND RIEN A LA PSYCHOLOGIE FEMININE. 

[mescalero]

ET LPF IL COMPREND RIEN A LA PSYCHOLOGIE FEMININE. 

Moi non plus.
 

[vette]

(p'tain je suis aussi en couple avec vette, ca craint...)

Mais non, ça craint pas du tout : je suis pas jalouse, pas susceptible, et en plus je cuisine bien.
Rien que du bonheur. 

[Cruella]

Mais non, ça craint pas du tout : je suis pas jalouse, pas susceptible, et en plus je cuisine bien.
Rien que du bonheur. 

tu m'épouses ? 

[Dr. Ruth]

exemple typique : je propose une formation management la semaine prochaine. Sur les 5 élus, 2 n'en ont jamais fait et sont enthousiastes, une troisième est forcée par son manager après avoir essayé de se défiler à grand renfort de larmes de crocodile, de tentative de "il y a une erreur, je suis déjà un bon manager", un autre répond qu'il l'a déjà fait il y a 20 ans donc estime ne pas en avoir besoin, le dernier a mieux à faire.
comment peut-on refuser une formation ? Au final me suis portée volontaire pour équilibrer le groupe, et j'en suis ravie.

[Moi]

Au final me suis portée volontaire pour équilibrer le groupe, et j'en suis ravie.

Comment j'aurais fait pareil!
Je connais pas tes intervenants mais souvent rien que pour le plaisir de voir un formateur a l'oeuvre ca vaut le coup.

[LPF]

ET LPF IL COMPREND RIEN A LA PSYCHOLOGIE FEMININE. 

Ah nan mais ça, ça me fait même pas tiquer, parce que PERSONNE ne comprend la psycho féminine. (Pis bon déjà, c'est de la psycho, c'est pas de la science)

[Cardamone]

exemple typique : je propose une formation management la semaine prochaine. Sur les 5 élus, 2 n'en ont jamais fait et sont enthousiastes, une troisième est forcée par son manager après avoir essayé de se défiler à grand renfort de larmes de crocodile, de tentative de "il y a une erreur, je suis déjà un bon manager", un autre répond qu'il l'a déjà fait il y a 20 ans donc estime ne pas en avoir besoin, le dernier a mieux à faire.
comment peut-on refuser une formation ? Au final me suis portée volontaire pour équilibrer le groupe, et j'en suis ravie.

Pareil, me former, rien que pour réactualiser mes connaissances ou en remettre une couche, c'est bon! Je ne comprends pas non plus comment on peut refuser une formation.

[Dr. Ruth]

c'est de la susceptibilité, ils savent déjà faire, comment puis-je avoir l'audace de leur demander de revoir des bases, de prendre du recul et d'analyser leur style de management.
Ca étonne quelqu'un si j'ajoute que ceux qui se sont défilés sont des managers qui ont des situations de souffrance au travail dans leurs équipes 

[Marsup]

ou alors de la fainéantise,ces formations les feront sortir de leur petit cadre, de leur partie de tetris ou autres reveries

[LPF]

c'est de la susceptibilité, ils savent déjà faire, comment puis-je avoir l'audace de leur demander de revoir des bases, de prendre du recul et d'analyser leur style de management.
Ca étonne quelqu'un si j'ajoute que ceux qui se sont défilés sont des managers qui ont des situations de souffrance au travail dans leurs équipes 

Ca m'étonne pas. Et j'ai vécu ça, avec mon ancien chef qui, condescendant, m'offre sa place à un séminaire (intervenant externe pour formation interne du groupe) de management, avec un "oh tu sais LPF, moi j'en ai pas besoin". Bref, j'accepte volontiers, j'apprends plein de trucs intéressants, je rentre et là paf! Je me rends compte que mon ancien chef (ce con!) fait EXACTEMENT ce qu'il ne faut pas faire, en terme de management...