Il existe tout un tas de contrats à la con qui permettent d'avoir largement le temps de jauger quelqu'un avant embauche définitive.
Le revers de la médaille, c'est qu'à l'issue de ces contrats, le salarié aussi peut décider de partir.
Auquel cas, on risque fort d'avoir à former indéfiniment des gens qui trouvent mieux ailleurs. D'où coût inutile.
Dans tout contrat, il y a un risque pour les deux. Celui qui embauche, qui risque d'avoir du mal à se débarrasser d'un incompétent ou d'un chieur, et l'embauché qui risque de se laisser coincer dans une boite ou dans un poste qui ne lui conviennent pas.
C'est un peu comme le mariage, quoi.
Pas facile de divorcer.
Dans tout ça, et pour en revenir au diplôme, je ne mettrais pas ma main à couper que ça fasse un filtre vraiment efficace.
Diplômé ne signifie pas qu'on soit ponctuel, efficace, imaginatif, organisé, etc.
Quant aux tests psychotechniques, en tout cas pour les non cadres, ils sont tellement cousus de fil blanc qu'on peut leur faire dire ce qu'on veut, pourvu qu'on en ait un peu l'habitude.
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