mescalero
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« Répondre #120 le: 06-07-2012, 16:54 » |
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des ZUL, mescal, franchement...  Ailleurs, on appelle ça des Favellas. ZUL, c'est quand même plus classe. Quand on veut une société ultra-libérale, il faut en accepter tous les aspects. |
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Hotllywood
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« Répondre #121 le: 06-07-2012, 18:49 » |
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C'est bien mon probleme de fond : contester apres, ca veut dire que tu as signé un contrat en connaissance de cause, et que la loi te donnerait desormais la possibilité de le contester sans t'imposer d'en sortir (je veux changer le loyer, mais pas quitter l'appart : contradiction totale avec le droit des contrats bilateraux)
Toi tu t'es jamais pris un procès au cul ou quoi? - J'achète une maison/ sur le contrat est stipulé que la charpente est kaput / je fais un procès en disant que la charpente est kaput / je gagne le proces - Je suis employé / j'accepte mon licenciement en signant les papiers / j'attaque mon employeur pour licenciement abusif / je gagne La Just quoi?? |
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valentin
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« Répondre #122 le: 06-07-2012, 19:16 » |
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Toi tu t'es jamais pris un procès au cul ou quoi?
- J'achète une maison/ sur le contrat est stipulé que la charpente est kaput / je fais un procès en disant que la charpente est kaput / je gagne le proces
- Je suis employé / j'accepte mon licenciement en signant les papiers / j'attaque mon employeur pour licenciement abusif / je gagne
La Just quoi??
Ben non, en principe justement ce genre de choses n'existent pas, sauf à prouver (et la charge de la preuve est sur le plaignant) que le contrat était vicié de façon ou de l'autre... |
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mescalero
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« Répondre #123 le: 06-07-2012, 19:18 » |
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Les procès au civil, ce n'est pas mon truc.
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meetchu
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« Répondre #124 le: 06-07-2012, 19:24 » |
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On rejoint ton commentaire plus haut, Hot : Valentin n'est pas juriste |
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Hotllywood
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« Répondre #125 le: 06-07-2012, 19:26 » |
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On rejoint ton commentaire plus haut, Hot : Valentin n'est pas juriste C'est vrai Moi non plus note par contre je l'ai vécu. C'est pas technique, c'est vécu... |
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valentin
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« Répondre #126 le: 06-07-2012, 19:40 » |
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Non, effectivement, pas juriste.
Et jamais vendu de maison.
Vu que j'ai jamais possédé de maison.
Viré un paquet de gens, en revanche, et jamais eu de problèmes après signature des protocoles.
Mais bon.
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mescalero
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« Répondre #127 le: 06-07-2012, 19:43 » |
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Viré un paquet de gens, en revanche, et jamais eu de problèmes après signature des protocoles.
Ça, c'est parce que tu travailles dans le gros, pas dans le détail ...  |
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meetchu
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« Répondre #128 le: 06-07-2012, 19:48 » |
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Non, simplement parce qu'une transaction/protocole transactionnel implique qu'on est payé pour ne pas aller en justice, alors que la signature d'un solde de tout compte implique simplement qu'on a reçu des sous pour son licenciement,mais pas qu'on s'engage à ne pas contester la cause du licenciement.
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Célimène
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« Répondre #129 le: 06-07-2012, 19:50 » |
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Viré un paquet de gens, en revanche, et jamais eu de problèmes après signature des protocoles.
Clause de renonciation à recours dans ce genre de rupture non ? Une des devises des juristes est "tout se plaide". Édit : zaz est beaucoup plus claire que moi  |
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valentin
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« Répondre #130 le: 06-07-2012, 19:50 » |
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Non, simplement parce qu'une transaction/protocole transactionnel implique qu'on est payé pour ne pas aller en justice, alors que la signature d'un solde de tout compte implique simplement qu'on a reçu des sous pour son licenciement,mais pas qu'on s'engage à ne pas contester la cause du licenciement.
Ben oui mais Hot disait "accepté mon licenciement en signant les papiers" : prendre qon solde de tout compte ne vaut pas acceptation du licenciement. |
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mescalero
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« Répondre #131 le: 06-07-2012, 19:57 » |
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Ben oui mais Hot disait "accepté mon licenciement en signant les papiers" : prendre qon solde de tout compte ne vaut pas acceptation du licenciement.
Quand on vire 500 personnes le travail se fait en amont, c'est la négociation avec les syndicats, éventuellement, la grève, l'occupation d'usine, la menace de tout faire péter. Mais une fois que le protocole est signé, c'est fini. Pas de recours individuel aux prud'hommes. Par contre, virer UN salarié, c'est les prud'hommes à tous les coups. |
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valentin
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« Répondre #132 le: 06-07-2012, 20:03 » |
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Quand on vire 500 personnes le travail se fait en amont, c'est la négociation avec les syndicats, éventuellement, la grève, l'occupation d'usine, la menace de tout faire péter. Mais une fois que le protocole est signé, c'est fini. Pas de recours individuel aux prud'hommes.
Par contre, virer UN salarié, c'est les prud'hommes à tous les coups.
J'ai aussi viré pas mal de salariés individuellement. Et pas plus de problèmes. Moi, faut pas me faire chier  |
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winy
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« Répondre #133 le: 07-07-2012, 07:36 » |
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Je suis sure que tu les embrouilles.
"Tu veux une relation de construction mais nous c'est uniquement passionnel donc ça peut pas marcher"
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Chat sous la couette : hiver qui fait pouet pouet
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« Répondre #134 le: 07-07-2012, 08:28 » |
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Je suis sure que tu les embrouilles.
"Tu veux une relation de construction mais nous c'est uniquement passionnel donc ça peut pas marcher"
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