J'ai un vagin et je suis donc sans doute un peu conne mais je vois pas en quoi les choix de vie d'une femme qui aimerait acceder a des postes de management l'empecheraient de le faire? Tu parles d'elever les enfants? De donner la priorite a autre chose que son boulot? C'est un choix ou une contrainte sociale forte? A mon avis c'est pas tout a fait pareil.
Et pourquoi est-ce que les hommes choisissent moins que les femmes de ne pas donner la piorite a leur carriere?
La très grande majorité des hommes choisissent aussi de donner à leur vie d'autres priorités que leur carrière.
L'immense majorité des hommes ne se retrouve pas dans un conseil d'admistration ou ministre ou parlementaire.
Même moi, qui en prenait le chemin, je ne serai manifestement jamais au Board de mon groupe, c'était le sens de mon post.
Il y a extrêmement peu d'élus dans ce jeu de la course au pouvoir, et les critères de sélection en termes de résistance physique, investissement personnel, talent, etc., sont très exigeants : la plupart des hommes n'y parviennent pas, la plupart des femmes n'y parviennent pas.
On va dire que par exemple, ordre de grandeur, 0.003% des hommes parviennent à ce niveau de pouvoir, et 0.001% des femmes (dans mon Groupe, il y a 300 000 employés et disons 20 personnes au Board, au sens large, dont 20-25% de femmes).
Pas sûr qu'on puisse en déduire directement, vu comme ça, que cela résulte d'une volonté objective d'écarter les femmes ; si on prenait n'importe quel autre critère de différenciation (groupe sanguin, immatriculation de bagnole paire ou impaire, orientation du lit à la naissance, par exemple), on trouverait certainement aussi des différences qu'on ne saurait pas expliquer, parce qu'on ne parle pas de loi des grands nombres, mais d'un pourcentage de réussite microscopique.
Pour autant, je ne dis pas du tout qu'il n'y a pas du boulot pour équilibrer les chances des femmes et des noirs et autres dans l'entreprise et dans la vie politique, il y a du boulot, et il y a aussi beaucoup de progrès rapides observables.
Je dis :
- la mesure "pourcentage de femmes au sommet" n'est pas une mesure très intéressante du succès de l'égalité des chances (parce qu'il y a trop peu de gens au sommet, et que ces gens ne sont pas représentatifs de la population de toute façon)
- pour une part non négligeable, le niveau auquel tu parviens dans le monde, homme ou femme, dépend aussi de toi et de ce que tu es prêt / prête à donner
- les femmes n'accèderont pas au sommet sans s'investir autant que les hommes qui y accèdent, et là "beware what you wish for"...