Tais-toi et materne

[Moi]

Quand tu es hors de la maison de 7h30 à 20h, quand crées tu du lien avec un enfant qui doit dormir 10 à 11h par nuit ?

C'est ca qui pose probleme en fait. Ce sont les horaires et pas le taf en lui meme.

Apres tu peux aussi faire le choix d'une certaine qualite du temps accorde. C'est possible ou pas?

[Camille]

Et ceux là n'ont pas forcément les moyens de payer une nounou, malgré les aides.

Ca c'est de moins en moins vrai sauf les très grandes villes et Paris
là j'ai une instit et un employé qui, entre les aide de CAF et les réductions d'impôt ca leur coute 35€ par an
Bon le hic c'est qu'avant la réduction d'impôt ils doivent avancer l'argent.

En fait les ass mat calent leur tarifs sur les remboursements de CAF pour avoir plus du travail.

[Camille]

Même sans ceux qui font des heures supp, y'en a qui ont des horaires complètement décalés. Genre le père qui bosse posté à l'usine (donc avec parfois/souvent des horaires décalés) et la mère qui se tape péniblement un 60% temps comme hôtesse de caisse chez Carremouth, avec des horaires style 9h-10, puis 14h-15h30 et 18h30-20h.

c'est pour ca que les crèches d'entreprise doivent se faire.
et c'est pour ca qu'il faut faire la gréve 

[vette]

Bah, déjà, quand tu payes des impots, c'est que t'es pas complètement à la rue.

A l'époque où j'avais à faire garder mon fils, je n'ai eu droit à aucune aide de la CAF. Et ça me revenait moins cher de le faire garder au black par une voisine que de l'envoyer chez une nounou.
J'avais aussi obtenu une réduc de 20 francs pour le centre aéré du mercredi, mais ce n'était pas officiel. C'était un arrangement avec le directeur du centre.

Heureusement, j'avais des voisines sympas qui aimaient bien le prendre parce que, quand il était là, elles trouvaient leur fils plus calmes. Parait qu'il les zénifiait.

Mais bon, ça a été du bricolage.

[Moi]

c'est pour ca que les crèches d'entreprise doivent se faire.

Dans ma boite a l'epoque (avant que j'arrive) ca avait ete demande par les employes et ca a ete refuse par les syndicats au motif de "c'est encore un moyen d'alienation". C'est pas faux non plus. C'est toujours une histoire de trouver le bon compromis.


C'est moi qui parle de compromis? Ah ben oui, c'est moi. 

[Camille]

C'est ca qui pose probleme en fait. Ce sont les horaires et pas le taf en lui meme.

Oui toujours

Apres tu peux aussi faire le choix d'une certaine qualite du temps accorde. C'est possible ou pas?

C'est le grand argument des féministes au temps ou la femme était cantonnée chez elle et qu'on lui donnait pas le choix.
Maintenant qu'on a presque le choix (parce que pas assez payé pour se prendre de l'aide a domicile) C'est plutôt
si j'ai encore l'énergie après avoir fait le repas, le ménage, les courses et baiser comme chienne  

Bon je parle avec 2 touts petits et plus, après deux ans ca se gère beaucoup mieux.
bref moi j'avais pas la force au troisième j'ai changé de métier.

[Moi]

Maintenant qu'on a presque le choix (parce que pas assez payé pour se prendre de l'aide a domicile) C'est plutôt
si j'ai encore l'énergie après avoir fait le repas, le ménage, les courses et baiser comme chienne  

On en revient toujours aux difficultes de la situation actuelle de la femme qui a voulu s'emanciper en bossant mais qui a conserve aussi son ancien role. Et puis on dirait que le role de "maitresse" s'est rajoute la dessus.

[LPF]

On en revient toujours aux difficultes de la situation actuelle de la femme qui a voulu s'emanciper en bossant mais qui a conserve aussi son ancien role. Et puis on dirait que le role de "maitresse" s'est rajoute la dessus.

Sans vouloir amoindrir le truc le moins du monde, on "attend" toujours du père d'être une bête de taf, et que pour lui les gosses passent après. Genre le samedi pour les emmener au foot et le dimanche faire du VTT quoi...

Donc bon, pas sûr que vouloir mettre une dose de famille au quotidien, pour un père, soit si évident que ça, au regard du monde du travail...

[Moi]

Donc bon, pas sûr que vouloir mettre une dose de famille au quotidien, pour un père, soit si évident que ça, au regard du monde du travail...

Exact, je voulais du coup mettre un truc sur le pendant masculin de la situation et je trouvais pas. T'as trouve pour moi 

Effectivement, dans ma boite, les mecs qui veulent passer a 80% peuvent mais on dit aux managers que ca ne se fait pas... En gros tu choisis entre "les responsabilites" et ta famille si t'es un homme et "le taf" et ta famille si t'es une femme.

Le "un petit peu de chaque pour chacun" est encore loin.