le probleme c'est surtout la precarité de l'economie qui fait hesite l'embauche et preferer l'interim et les CDD (tous sauf le CDI parce que si le marche baisse pour virer le mec en CDI y a du boulot).
Oui.
Vous parlez tous des profits indécents des entreprises. Mais lesquelles ? Les grosses.
Or, il n'y a pas que PSA, Renault et Thales, il y a une multitude de PME qui n'ont aucune visibilité à moyen terme (6 mois parfois) et qui pourtant sont compétitives et dont on peut être fier (je pense notamment à une boîte produisant des sytèmes de refroidissement de centrales électriques et nucléaires qui n'a qu'un seul concurrent sur le territoire français, concurrent étranger et à elles 2 elles se partagent le marché).
Embaucher un jeune sans expérience est un sacré pari. Il a un savoir mais pas de savoir-faire et nécessite le plus souvent 6 mois de formation terrain avant d'être productif. S'il se révèle être une tanche, c'est 6 mois de perdus et quelques marchés aussi au passage.
Par ailleurs, il est rarissime qu'un jeune ait 6 mois de période d'essai.
Donc l'employeur devra effectuer un licenciement sans indemnité (car avec peu d'ancienneté il n'y en a pas) pour virer une tanche pour insuffisance professionnelle avec le risque de se prendre un contentieux au cul et des dommages-intérêts à la clé (parce que bien que le gars soit une tanche, les prud'hommes hyper protecteurs considèreront que oui mais non l'employeur n'a pas suffisamment apporté de preuves de la tanchitude du dit salarié).
Les entreprises aujourd'hui reculent devant ces obstacles préférant la "garantie" d'une personne un peu plus expérimentée (bien que rien ne soit jamais garanti), ou reporter le boulot de 2 personnes sur 1 seule.
Alors le CPE n'est peut-être pas LA solution miracle, mais c'est un assouplissement, un début de piste intéressant qui ne justifie pas tout le tapage politique et médiatique actuel.
La France, pays où la gréve fait partie des choses que l'on sait le mieux faire et là on y met une énergie du diable pour gueuler sur un ministre, pays où le marché du travail est surprotégé, où l'on se bat au détriment de tout interêt pour protéger ses acquis, où les années d'études prévalent sur les besoins, où un bout de papier protége de l'incompétence et j'en passe, il serait temps de se remettre en cause et de regarder plus loin que ce genre de connerie.
Oui.
Et au lieu de se complaire dans un système d'assistanat, tremblons devant la Chine.
C'est fini les acquis sociaux, fini la retraite à 60 ans, va falloir se retrousser les manches et bosser dans le meilleur des cas jusqu'à 65 ans, nous n'avons plus les moyens de fonctionner sur un système qui s'essoufle, la France est une entreprise en faillite, dans un monde hyper concurrentiel et face à des concurrents mieux armés qu'elle.
C'est un luxe que nous nous offrons de pleurnicher sur le CPE et de descendre dans la rue.
Quant à la formation professionelle, les outils sont en place, il n'y a pas que le DIF (Droit Individuel à la Formation), il ya le contrat de professionnalisation, le CIF (Congé Individuel de Formation), et le plan de formation des entreprises.
Faut-il encore que 1/ les gens veulent bien se casser le derche pour s'adapter à leur emploi, et 2/ qu'en France on puisse changer d'orientation professionnelle facilement ce qui n'est pas le cas actuellement. Il y a du boulot pour modifier et faire avancer les mentalités de part et d'autre.
Faudrait pas que je sois au pouvoir, je refous tout le monde à 40 heures et je généralise le CPE !
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